色欲天天天天天综合网_樱桃空空人妻无码内射_天堂亚洲一品_2020每日更新国产精品视频_国产真实野战在线视频_性一交一乱一色一视频麻豆_色琪琪av中文字幕一区二区_国产精品久久久久久久久动漫_亚洲一区二区三区av激情_2020久久天天躁狠狠躁夜夜_亚洲伊人一区二区_欧美天堂在线视频_久亚州在线播放_一级片少妇_,亚洲人成毛片在线播放_中文人妻无码一区二区三区在线_午夜乱人伦精品视频在线_亚洲成av人的天堂在线观看_日韩国产综合_欧美在线性视频

鄭州

提問

您的位置：法律保 > 勞動糾紛 > 辭退解雇 > 詳情

懷孕期間被辭退如何維權？懷孕期間被辭退的維權方案有哪些？

來源: 法務網|0 2022-11-17 16:09:55

反饋投訴

懷孕期間被辭退維權

當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：

1、第一種，員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。

若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。

2、第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第規定：

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

“不得”就是強制性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;

勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式綜合下來能較好維護權益。

標簽：公司辭退懷孕辭退辭退員工非法解雇

溫馨提示：

在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權益，建議您直接向專業律師說明情況，解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

上一篇 2022新規定公司辭退員工補償標準是什么？辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些？

下一篇離職賠償金怎么算？經濟補償金中的N代表了什么？“N”的適用范圍有哪些？

相關知識推薦