不管是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，在面對一些問題的重大決策或者是部分員工的違規(guī)處理時都會面臨一些問題，能否對這些員工進行勞動法停薪留職規(guī)定？企業(yè)職工因為家庭或是某外部內部原因需要短時間暫停工作，能否與企業(yè)簽訂停薪留職合同，使自己的工作和利益得到安全有效的保障。下面就為大家介紹勞動法停薪留職規(guī)定。
一、勞動法停薪留職的規(guī)定
企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
二、勞動法如今已廢除停薪留職
但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。 這個《意見》是 1995年8月4日由勞動部頒布的，從《意見》的規(guī)定可以明確看出國家的態(tài)度，即國家不同意一方面維持勞動關系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過去了，企業(yè)全民所有制時代早就結束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺了。
三、廢除停薪留職后更多保證權益的是勞動合同
勞動部《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。 在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續(xù)履行，原勞動合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動合同，但支付經(jīng)濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經(jīng)濟補償金。
由此可以看出，現(xiàn)在并沒有停薪留職這說法了。《勞動法》里更是已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。勞動者和企業(yè)簽訂勞動合同確定合作關系，合同期滿勞動者愿意繼續(xù)工作原單位應該與其繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動者不愿意，便解除勞動關系。這樣使之雙方合作之間的自愿性更強 ，同時也保證了企業(yè)的義務和勞動者的權益，這就是《勞動法》停薪留職規(guī)定的內容。
標簽：
停薪留職
維持勞動關系
勞動權益
勞動合同
