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1、對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。2、公司拖欠工資到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委舉報(bào)投訴。下面，小編將針對(duì)上述問(wèn)題做出詳細(xì)解答，希望能夠解開大家的疑惑。

很多企業(yè)都經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的情況，很多人由于不了解這方面的知識(shí)都只有放棄索賠。那么，當(dāng)我們遇到這種情況的時(shí)候應(yīng)該撥打12333電話進(jìn)行舉報(bào)投訴。

一、拖欠工資舉報(bào)電話是多少

1、對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。

2、公司拖欠工資到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委舉報(bào)投訴。

二、公司拖欠工資怎么辦

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。

5、拖欠工資賠償金規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司拖欠工資之后我們可以到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委去進(jìn)行訴訟，然后與老板協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成功我們應(yīng)該帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，如果遇到拖欠數(shù)額較大的情況，我們可以聘請(qǐng)律師來(lái)進(jìn)行訴訟，要回被拖欠的工資。

標(biāo)簽：拖欠工資追討民工工資無(wú)故拖欠工資被拖欠工資

拖欠工資賠償金規(guī)定 勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話是多少？公司拖欠工資怎么辦？

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