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違法解除勞動合同的該承擔何種責任？怎么解除勞動合同？

來源: 華律網(wǎng)|0 2022-09-01 15:14:45

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一、違法解除勞動合同的該承擔何種責任

1、員工違反法律規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

2、法律依據(jù)：《民典法》:

第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。

第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。

二、怎么解除勞動合同

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。這一規(guī)定沿用了是在雙方當事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。

2、雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發(fā)生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容，不存在解除的問題。

標簽：違法解除勞動合同違法解除勞動合同承擔何種責任解除勞動合同怎么解除勞動合同

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