失業保險金是按照當地制訂的標準進行計算，一般上低于所在地當年的最低工資標準，高于最低生活保障標準，計算的方式為失業者繳納失業保險的年限，一到十二個月領取當地失業保險金標準額，第十三個月到二十四個月為以上標準的80%。
一、失業保險金如何計算，計算方式有哪些
失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。
失業保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。
（一）均一制給付。均一制給付是指國家對符合條件的失業者，一律按相同的金額給付失業保險金，而不與失業者個人失業前的工資相聯系。均一制給付主要有四種形式。
1、符合資格條件的失業者，可以獲得下列標準的等額給付。例如，英國政府規定，單身者每周可以獲得28.45英鎊的給付，受供養的妻子每周可以獲得17.55英鎊的給付。
2、符合條件的失業者，可以獲得救濟金的一定比例的給付。例如，根據1993年4月我國《國有企業職工待業保險的規定》的規定，失業保險金由原來按本人工資的一定比例計發改為按社會救濟金的120%～150%給付。
3、按近期社會平均工資的一定比例計發。即以最近一段時間內全社會平均工資水平為基數，乘以一定的比例等額發放給失業者。在這種計發方式中，失業保險金的多少取決于社會平均工資水平和計發比例。例如，加拿大規定，失業保險金按社會平均工資的60%給付;美國規定為50%。
4、按社會最低工資標準的一定比例計發。例如，波蘭規定，失業保險金按最低工資標準95%的比例計發。
（二）薪資比例制。薪資比例制是指失業保險金按個人失業前工資的一定比例計發。實行這種給付方法的國家一般給低工資者確定的比例高些，給高工資者確定的比例低些。例如，日本規定，失業保險金按個人失業前工資水平的60%～80%計發。又如，德國規定，失業保險金為本人失業前工資的53%。
（三）混合給付制。混合給付制是指失業保險金采取薪資比例制和均一制相結合的方式計發。失業保險金由兩部分組成，一部分按勞動者失業前工資的一定比例給付，另一部分則按均一制給付。例如，1979年法國規定，失業者領取的失業保險金為失業前工資的42%，再加上每天22法郎固定金額的給付。
二、失業保險金怎樣可以領取
（一）符合失業金領取條件的，需要提供解除勞動關系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之后方能領取到失業金。一般在辦理失業后次月領取，是打卡發放，按月在當地領取。具體程序各地辦理流程會不一樣。
領取失業金，離職證明(解除勞動關系證明)上必須注明是非個人意愿(如辭退、合同到期單位不續簽等原因)才能夠領取失業金。如果是自己辭職，是不能領取失業金的。
（二）失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關系后，且非個人意愿解除勞動關系才能領取,累計繳費達到一年，如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。
三、失業保險金有多少
領取失業保險金的時間長短與之前繳納失業保險的時間長短有密切關系。連續繳費時間在一年到兩年之間的，可以領取失業保險金三個月;繳費兩年到三年的，可以領取六個月;繳費三年到四年的可以領取九個月；繳費5年以上，每多繳費一年可以多領取一個月的失業保險金，但是最長領取時限為24個月。
標簽：
計算方式
失業保險金
領取失業保險金的時間
