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用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形您知道嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

來源: 律速網(wǎng) 2023-04-10 10:56:28

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一.勞動者被開除有哪些補(bǔ)償?

1.《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.《勞動法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二.用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形

依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

1)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

標(biāo)簽：用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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在實(shí)際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。立即在線咨詢 >

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