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每人領取的基本養老金數額為什么不一樣?養老金數額出現差異主要原因是什么?事業單位今年退休能拿多少退休金?

每位參保的退休人員，都能領取基本養老金，但數額不盡相同。具體來說，養老金數額出現差異主要有以下原因：

1、工齡不同。一般來說，工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。

2、工資不同。工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。

3、退休年齡不同。退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。

4、各地社會平均工資不同。當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。

我國的養老金和退休金雖然都是要到一定年齡了才會有，但是養老金是政府部門發放的，是政府對老年人的一種關愛與照顧，而退休金則是公司發放給退休員工的，也是對員工為公司付出的勞動與時間以及對公司的忠心的回報。

事業單位退休能拿多少退休金?

年輕的時候每月堅持交社保相當于一種長期投入，隨著年齡增大，等職工到達國家規定的法定退休年齡，就可以辦理退休手續，然后退出工作崗位了，從此開啟退休生活。在職的時候每個月有工資，退休后也有退休工資。

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

標簽：養老金數額事業單位退休金

關于養老金數額出現差有什么原因？事業單位退休能拿多少退休金？